Активная реализация и управление своей карьерой – ключевое условие успеха человека и параметр самореализации личности. Карьера человека — это взаимосвязь саморазвития личности и его внешних действий по самореализации и освоению социального пространства.
Связующим звеном между вашим потенциалом и местом в мире является карьерный консультант.
Это человек, который берёт на себя роль аналитика личности, его знаний, умений, навыков, социально-психологических качеств и организационных, технологических условий выбора карьеры, предоставляет эту аналитику клиенту и тем самым даёт личности возможность увидеть новые перспективы и определиться с типом карьеры, планом карьерной стратегии и его успешной реализацией.
Однако сегодня на рынке карьерного консультирования вам могут легко попасться непрофессионалы и мошенники, без особого труда выдающие себя за компетентных карьерных консультантов, но не приносящие вам никакой пользы.
В данной статье мы поможем разобраться в следующих вопросах:
- нужен ли вам карьерный консультант?
- как выбирать карьерного консультанта?
Американский психолог, специалист по проблемам психологии развития Дональд Сьюпер выделяет 4 ключевых этапа в профессиональной жизни человека:
- Выбор карьеры
- Планирование карьеры
- Реализация карьеры
- Оценка и коррекция карьеры
В жизни человека может несколько раз повторяться данный цикл и при переходе с одного этапа на другой нам необходимо объективно оценивать свои знания, умения, навыки, комплекс наших социально-психологических качеств, которые обеспечивают компетентное поведение в деловой сфере. А также внешние условия рынка профессии и труда: технологические тренды, политические, культурные, социальные факторы развития.
Обеспечение качественного перехода с одного этапа на другой важно в первую очередь для того, чтобы сохранить физическое и моральное здоровье, и, во-вторых – наиболее эффективно использовать сложившиеся возможности, добившись максимальных достижений на основании накопленного вами капитала.
Сам по себе специалист в сфере IT, маркетинга, менеджмента и любых других сфер объективно оценить все составляющие своего карьерного пути по законам психологии и развития не может.
В силу сложившихся необходимостей и роста потребностей как крупных компаний в высококвалифицированных специалистах со специальным набором социально-психологических качеств, так и профессиональных специалистов в наиболее выгодном для себя месте работы, на рынке труда выделилось направление, а после и целые компании карьерного консультирования.
Карьерный консультант – это специалист, сущность работы которого сводится к карьерной психологической консультации клиента по следующим направлениям:
- Учёт внутренних и внешних факторов развития личности, условий и главных детерминант поведения клиента
- Определение направленности личности, целей и мотивов
- Коррекция образа карьеры клиента (типа, вида, траектории и достижений) на основании аналитики конкуренции в вашем профессиональном сегменте
- Лечение или профилактика синдрома выгорания
- Устранение отрицательных последствий карьерных кризисов
Если у вас есть какая-нибудь из перечисленных выше проблем или вопросы по какому-либо из этих направлений, никто лучше карьерного консультанта вам не поможет. При этом вы можете сами выбрать вид карьерного консультирования:
Монолог клиента, помогающий снять ему напряжение, самоидентифицировать себя, осознать свои проблемы и простимулировать своё саморазвитие. Карьерный консультант выполняет роль активного слушателя.
Получение клиентом психологической, социологической оценки о себе и своей карьерной деятельности.
Клиент сам делает конкретный запрос карьерному консультанту по интересующему вопросу и получает обширную статистическую аналитику. Это может быть статистика по уровню заработных плат в сегменте, конкуренции или отчёт о возможной стоимости клиента как специалиста на рынке труда.
Когда тип и траектория карьеры выбраны, план составлен, но реальность не совпадает с ожиданиями, карьерный консультант помогает усовершенствовать вашу профессиональную стратегию, предоставляя рекомендации и аналитику.
Для того, чтобы оценить рынок труда, узнать свою реальную стоимость и получить желаемую работу – вам нужна карьерная консультация.
Чтобы найти подходящего эксперта в карьерном консультировании, вы должны в первую очередь определиться, зачем вам нужен такого рода специалист. Но существует несколько стандартных критериев выбора, без которых даже с полной уверенностью и пониманием того, кто вам нужен, можно попасть не в свои «хочу».
Есть универсальные карьерные консультанты, которые ориентируются на рынке труда в целом и занимаются любой сферой, карьерные консультанты, специализирующиеся на какой-то определённой сфере (обычно IT, CEO), карьерные консультанты, занимающиеся исключительно профориентацией подростков, улучшением самопрезентации, разработкой стратегии поиска работы за рубежом и ещё несколько десятков более узких направлений. Для получения компетентной узкой экспертизы необходимо осознать и определить цели, для которых вы выбираете карьерного консультанта. Ищите карьерного консультанта, специализирующегося именно на вашем сегменте.
Каким бы опытным и умным карьерный консультант не казался, самый главный показатель знаний стандартов и основ карьерного консультирования – профильное образование. Выбирайте карьерных консультантов с высшим психологическим, педагогическим и управленческим образованием, имеющих специальные сертификации и пройденные курса. Чем выше степень профильного специализированного образования, тем больше уверенности в компетентности карьерного консультанта.
Чтобы быть карьерным консультантом высокого уровня одного образования, курсов и харизмы недостаточно. Консультант обязан быть мудрее и опытнее своих клиентов. И лучше, чтобы опыт работы был в областях, связанных с подбором персонала или консультирования. Обратите внимание на опыт работы в следующих сферах:
- HR-консалтинг (не менее 5 лет)
Консультанты с опытом работы в HR-сфере уже по определению вызывают доверие знанием рынка «изнутри».
- Консультирование, коучинг (не менее 3 лет)
Чем больше консультаций и проектов осуществил карьерный консультант, тем больше уверенности, что с вашей проблемой он тоже справится.
Образование и опыт работы – хорошо. Но и это в нашем мире зачастую может доставаться некомпетентным, не погружённым в свою работу специалистам. Поэтому выбирая карьерного консультанта обратите внимание на следующие вещи:
- Отзывы (на различных порталах и сайтах)
- Интервью консультанта (вид контента и его статус)
- Публикации (смотрите не на количество, а на качество и место размещения)
Чем больше влияния у карьерного консультанта, чем лучше мнение о нём и известность, как специалиста, тем меньше желания смотреть ещё и на образование, опыт, компетентность. Общественное мнение о карьерном консультанте и особенно рекомендации ваших родных и знакомых – самый весомый критерий выбора. Оценивайте опять же отзывы (здесь уже их количество), просматривайте социальный сети, анализируйте статус и то, чего смог добиться человек, которому вы собираетесь доверить своё будущее и свои цели.
Карьерный консультант – это в первую очередь человек. Человек, которому вам придётся доверить своё прошлое, настоящее и будущее, свои желания, цели. И соответственно – придётся найти общий язык. Важно, чтобы вы были расположены к карьерному консультанту. При первом же знакомстве, если до этого уже дошло, обратите внимание, присутствуют ли в диалоге следующие составляющие:
- Доверие
- Располагающая манера общения
- Понимание (глубина вникания в суть проблемы)
- Последовательность в рассуждениях
- Внимательность
Выбор сложен без понимания конкретной цели. Чтобы найти оптимальное решение, выработать индивидуальную стратегию поиска работы и проработать убеждения, которые мешают карьерному развитию, нужен опытный специалист. Карьерное консультирование решает эти и многие другие вопросы в сфере построения карьеры и профессиональной самоидентификации.
CEO и основатель | Консультант по поиску руководителей | HeadHunter | Эксперт по подбору персонала | Карьерный консультант
